En el inicio de 2013, la situación que hemos percibido dentro del mercado laboral ha tenido variantes significativas en comparación con años anteriores, en donde los sectores, así como las áreas profesionales que presentaban mayor movilidad en cuanto a número de vacantes ofertadas, son distintos a los que hemos experimentado este inicio de año.
Dentro del marco característico de requerimientos existe una elevada demanda de colaboradores que cuenten con formación especializada por sector en áreas tales como investigación y desarrollo en el sector industrial y farmacéutico; tecnologías de la información actuales destacando los pertenecientes al ámbito de redes sociales; integradores de actividades ligadas con mejora, ahorro y generación de energía y medio ambiente; y dentro del sector banca y servicios financieros se busca formar semilleros que den respuesta a los cambios que seguirá teniendo la economía global.
Cabe destacar que debido a la demanda actual en donde se pretende visualizar resultados inmediatos dentro de los perfiles requeridos por las organizaciones despunta la importancia de una formación financiera que permita al colaborador ser capaz de administrar desde el presupuesto perteneciente a su área hasta considerar una visión global de la compañía en el mismo sentido y que además posea una importante capacidad de negociación considerando el balance costo beneficio.
Según nuestra experiencia durante la primera etapa del año, los cambios más representativos reflejan que el área funcional en la que hoy en día se están realizando más movimientos son en principio el área de Finanzas, seguida por Capital Humano, sin embargo las que continúan teniendo un mayor número de vacantes son las pertenecientes al área Comercial, sin dejar de lado la búsqueda del fortalecimiento en el área de Operaciones.
Las empresas en este año han generado nuevas posiciones acordes a la situación laboral actual, lo que ha permitido gestar distintos horizontes en los que los candidatos continúen su desarrollo profesional, de tal manera que la sinergia de fuerza laboral y las organizaciones permitan asumir los nuevos retos requeridos para sobresalir en el mercado actual que comienza a despuntar una curva de crecimiento interesante para las industrias anteriormente mencionadas, sin dejar de lado los cambios en la sociedad en general.
A nivel directivo nos hemos encontrado que la tendencia se inclina al perfil de innovación, este nuevo profesionista es requerido con el propósito particular de transformar el negocio hacia la afinidad del entorno actual, que sea capaz de acrecentar el desarrollo del negocio y el fomento de la actividad de su compañía a nivel global en respuesta al dinamismo presentado en la economía mundial.
Además el hecho de que el candidato cuente con un perfil innovador, emprendedor y apto para permear dichas cualidades a su equipo de trabajo es muy apreciado, ya que la mayoría de las organizaciones a las cuales asistimos buscan una reestructura pronta y con resultados óptimos dentro de un destacado sistema de procesos. El tipo de talento que busca actualmente el área de Capital Humano se caracteriza por ser profesionales dedicados, creativos, optimistas y multifacéticos.
Y sin importar el tipo de estrategia empleada por el área de reclutamiento, ya sea que se trate de atraer talento por procesos tecnológicos o bien por medio de headhunting, las competencias y habilidades en las que puntualizan los perfiles del candidato ideal suelen ser coincidentes en aspectos que harán el diferenciador entre los postulantes, las cuales se dirigen a destacar en:
Si bien entonces cada profesión en el mundo laboral requiere habilidades distintas, hay ciertas competencias preferentes dentro de los requerimientos solicitados por las organizaciones. Estas suponen un mejor desempeño en la función aunado a las habilidades, experiencia y conocimientos de los profesionistas dentro de las que destacan aquellas relacionadas con el trabajo en equipo, el compromiso hacia el negocio, la experiencia y empuje en los mercados globales, sustentado dentro de un sector específico.
La búsqueda de talento se enfoca a la gente que posea mayor número de características que le permitan el mejor cumplimiento al interior de la organización, que manifieste peculiaridades de autodominio, responsabilidad, flexibilidad, madurez, iniciativa, pro actividad y visión a futuro, capaz de enfrentar situaciones complejas y lograr resolverlas en conjunto con su equipo.
Además de los aspectos citados, otro dato relevante es el puntualizar sobre la empatía dentro del marco de la organización y el equipo de trabajo al cual se incorpora el profesionista, por lo tanto conocer a fondo al candidato considerado como ideal afrontará con mayor seguridad el éxito de la gestión de la posición a ocupar con una permanencia considerable en el mismo.
Al destacar los aspectos anteriores en donde se enfatiza sobre una mejor preparación, así como el hecho de contar con herramientas personales destacadas, cada uno podrá plantearse cuál es su lugar dentro del mercado o bien cuáles serán las adaptaciones en su ámbito para alcanzar lo que se busca, ya sea mediante un cambio personal o bien por algún tipo de formación complementaria que posibilite llegar a la posición deseada.
Por lo tanto, en conclusión, cabe hacer mención que ante el elevado número de profesionistas que concursan por un mismo puesto, es importante prepararse en los puntos clave que diferencian la elección del candidato finalista. Al momento de buscar trabajo, es importante hacer una auto reflexión y analizar las competencias y habilidades con las que contamos para potenciarlas al máximo. Y si existiera algún área poco desarrollada será el momento adecuado para comenzar a trabajar sobre nuestro crecimiento profesional.
Curriculum
Ingrid Charles es Consultor de cuentas internacionales en Certé Consultores. Su experiencia como headhunter incluye más de 10 años en búsqueda de ejecutivos en posiciones de dirección en distintas regiones a nivel mundial en sectores dentro de los que destacan metal mecánica, oil & gas, consumo, pharma, química, tecnología de la información y entretenimiento. Egresada de la Universidad Iberoamericana de la Licenciatura de Administración.
e-mail: Ingrid@certe.com.mx
