Raúl Escobar Márquez / Grupo Microanálisis / marketing@microanalisis.com
Cada día las industrias se encuentran con mayores desafíos que cumplir para estar al nivel de las exigencias del mercado, el 2019 está siendo un año con muchos cambios a nivel global, la preocupación por lograr un equilibrio entre el cuidado del medio ambiente y de los trabajadores sin dejar a un lado la industria 4.0 es uno de los principales temas que se han abordado en los encuentros mundiales.
México va por buen camino ya que en los últimos años se han creado o actualizado normas que permitan lograr este equilibrio pero aún nos queda mucho por hacer y es responsabilidad de cada uno ser agentes de cambio pero sobre todo de prevención.
Ante los nuevos retos globales, tecnológicos, de responsabilidad social, T-MEC, 4T, etc., las empresas de nuestro país requieren maximizar sus operaciones, hacer más con los mismos recursos materiales y humanos, responder más rápido y de mejor manera, con el propósito de permanecer competitivos en este mundo acelerado y cambiante.
Ocupa también a las compañías, el hecho de ser congruentes con nuestro entorno ambiental, convivir con él para conservarlo y que tengamos un planeta en el que podamos vivir por varias generaciones más.
Y por supuesto el capital humano, tan importante y diverso, al que los centros de trabajo necesitan capacitar, fomentar el crecimiento personal, laboral, y desde luego, y no por eso menos importante el cuidado de su salud dentro del entorno laboral bajo el que desempeña sus funciones.
Todo ello requiere además de un gran esfuerzo, a los aliados clave, a los socios de negocio correctos; que permitan a las empresas facilitar el cumplimiento de los retos mencionados, que cuenten en adición con la pericia y compromiso para estar a la altura y al alcance de sus necesidades.
Coherentes con estos desafíos hay empresas que se han dado a la tarea de proporcionar servicios integrales y dejar de ser un proveedor más para convertirse en asociados estratégicos y brindar a las empresas toda la asesoría y las herramientas necesarias para:
- Exportar al cumplir con los requisitos del T-MEC en cuanto a legislación laboral
- Cumplir los requisitos de Tier 1 y Tier 2, en materia laboral y de ecología
- Prevenir enfermedades que reducen el pago de prima ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Evitar multas por no reportar en tiempo emisiones al aire o al agua.
- Eludir pagos por no presentar estudios del ambiente de trabajo.
- Alertar sobre la contratación de personal susceptible a un ambiente de trabajo determinado.
- Cubrir necesidades de auto verificación con el suministro de equipos para ello.
Como podemos darnos cuenta elegir a la empresa que se convertirá en nuestro socio estratégico y con el que trabajaremos de la mano para lograr el cumplimiento de lo establecido en un marco de legalidad compromiso y confidencialidad no es tarea fácil, y debemos tomar en cuenta varios aspectos que a continuación mencionamos.
- Que cuente con estrictas políticas de calidad
- Que posea acreditaciones y aprobaciones nacionales e internacionales que respalden su oferta de servicios
- Que garanticen la aceptación de sus reportes ante las autoridades correspondientes
- Que el personal esté capacitado para brindar toda la asesoría necesaria
La pregunta no es si requiero un socio estratégico, la pregunta es ¿quién debe ser?
ACERCA DEL AUTOR
Raúl Escobar Márquez es Ingeniero Químico Industrial por el IPN; Perito en higiene industrial por el CONIQQ, México; higienista industrial certificado por el American Board of Industrial Hygiene de los Estados Unidos (ABIH), Director Técnico y fundador de GRUPO MICROANÁLISIS sistema de servicios privados para higiene industrial y contaminación ambiental, Director del Instituto de Salud Ocupacional y Contaminación Ambiental, A.C., organización de investigación y enseñanza de GRUPO MICROANÁLISIS, catedrático y conferencista de diversos cursos de la especialidad en UNAM, IPN, UAM, STPS, IMSS, CIESS, ITESM
