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CÓMO APROVECHAR LA TECNOLOGÍA PARA AGREGAR VALOR AL NEGOCIO Por: Alberto Mondelli / KPMG / asesoría@kpmg.com.mx   Las empresas en México están volteando lentamente hacia la nube para mejorar su gestión de Recursos Humanos (RR.HH), lo cual demanda estrategias de transformación que integren tecnología, gente y procesos y así obtener valor de su gestión de RR.HH. en la nube. De acuerdo con la “Encuesta Global sobre la Tr

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Por: Jorge Arturo López Mátuz / Consultoría Integral para Alta Dirección / jalmatuz@hotmail.com   Mucho se ha hablado de la diferencia entre el capital intelectual y el capital emocional, pero al final de cuentas solamente estaremos hablando del Capital Humano. Este constituye uno de los activos más valiosos de la empresa y sin embargo, en general, no se le da la importancia que merece. En cualquier actividad, en mayor o menor medi

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Por: Mauricio Sánchez / Director General STOOPEN&HUMAN / info@grupohuman.com   La operación diaria de la empresa nos absorbe gran parte del día, estamos inmersos en atender llamadas telefónicas, chats, correos electrónicos, juntas y un sin número de problemáticas tanto internas como externas, por lo que esa llamada que debíamos realizar para dar seguimiento a nuestro cliente activo, probablemente la hemos pasado para el dí

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Por: Alberto Mondelli / KPMG / asesoria@kpmg.com.mx     La función de Recursos Humanos (RRHH) tradicional está volviéndose obsoleta ante los cambios en las personas y empresas, por lo que es preciso revisar los modelos de servicio y actualizar su estructura, procesos y capacidades tecnológicas y humanas, a fin de garantizar que las organizaciones atraigan, retengan y desarrollen el talento requerido para cumplir sus metas d

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Por: Ingrid Charles / Yo Trabajo / Ingrid@yotrabajo.com.mx   Conscientes de que los procesos de atracción de talento, captar, motivar y comprometer a los profesionales es un reto común en el área, los reclutadores requieren habilidad analítica, sensibilidad para detectar los mejores talentos y apoyarse en las nuevas metodologías que ayudan al proceso, que les permitan identificar con mayor claridad si un candidato cuenta o no con

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Por Fátima Gabriela Montes Padilla / MDC Global Consultoría y Capacitación / gabriela.montes@grupomdc.com     Las relaciones interpersonales ocupan un lugar especial en la sociedad, debido a que se convive cotidianamente con diversas personas, mismas que conservan puntos de vista, ideas, metas, percepciones o formación diferentes, debido a ello se requiere de una convivencia sana para hablar de calidad de vida. Denominad

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La Gente No Renuncia A Las Empresas… Renuncia A Los Malos Jefes Por: Irma Flores Ruiz / Red Ring / mercadotecnia@red-ring.net   Lo que alienta a cada colaborador a lograr una meta laboral está alineado con la personalidad, el logro de estas metas está motivado por muchos factores, por lo que es muy importante para las empresas y sus líderes, conocer estas motivaciones para desarrollar programas que incrementen la productividad y for

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Por: Nacim Seoane / Grupo MDC / nacim.seoane@grupomdc.com   Las juntas son una actividad ampliamente utilizada en todo tipo de organizaciones que si se llevan de manera ordenada y clara permiten la productividad del grupo. Las decisiones tomadas en grupo son necesarias e importantes, no existe ninguna otra técnica que produzca tanta sinergia, intercambio de información, análisis de datos y obtención de compromisos con los resultados

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¿Quién es Visión Industrial?